適当

日報を活用した人材育成の環境づくり

 「日報」を単なる報告用のツールではなく、人材育成の環境づくりに必要な「成長のバローメーター」とするための様々なサポートを一貫して行います。

導入前の目的とゴール設定(日報の役割)

・日報の持つ役割
・なぜフィードバックが必要か
・導入(定着)のためのフェーズ設定の必要性
・最終的に得られる効果
について研修を行います。
 そして、その企業様に合わせた具体的なサポートプランを提案、途中の定点フィードバックのタイミングを決めます。

最終成果報告

サポートの導入担当者に対し、定量的観点と定性的観点の両方から成果報告を行います。

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