日報を活用した人材育成の環境づくり
「日報」を単なる報告用のツールではなく、人材育成の環境づくりに必要な「成長のバローメーター」とするための様々なサポートを一貫して行います。
導入前の目的とゴール設定（日報の役割）
・日報の持つ役割
・なぜフィードバックが必要か
・導入（定着）のためのフェーズ設定の必要性
・最終的に得られる効果
について研修を行います。
そして、その企業様に合わせた具体的なサポートプランを提案、途中の定点フィードバックのタイミングを決めます。
最終成果報告
サポートの導入担当者に対し、定量的観点と定性的観点の両方から成果報告を行います。